Głos Liderów 0%

Kod Sukcesu · wrzesień 2026

Praktyka Lidera

Kończę podręcznik dla liderów i buduję pod niego system pracy — narzędzia, które mają nam wszystkim skrócić drogę i zdjąć z barków to, co dziś zabiera najwięcej czasu. Chcę, żeby to było nasze — zbudowane na tym, jak Wy naprawdę pracujecie.

Co z tym zrobię. Wnioski ze wszystkich odpowiedzi pozwolą mi lepiej ująć nie tylko moją perspektywę, ale też perspektywę moich liderów, których cenię. Trafiają wyłącznie do mnie.

Twoje słowa. Jeśli będę chciał coś zacytować, poproszę Cię wcześniej o zgodę.

Ile to zajmie. Około 20 minut. Odpowiedzi zapisują się w Twojej przeglądarce, więc możesz przerwać i wrócić. Pytania z ★ to rdzeń — jeśli masz dziś tylko kwadrans, odpowiedz przynajmniej na nie.

W podziękowaniu dla Lidera, który rzetelnie i z uwagą wypełni całą ankietę

To nie jest warunek do spełnienia — to mój sposób, żeby podziękować za czas i namysł, jaki w to włożysz. Odpowiedz szczerze na wszystkie pytania, a dostajesz ode mnie moją książkę „Kod Sukcesu w Biznesie Sieciowym" z dedykacją i autografem — odbierzesz ją osobiście na evencie Kod Sukcesu 3–4 października, albo wyślę pocztą (podaj wtedy dokładny adres w ostatnim pytaniu).

Termin: czwartek 3.09, do północy
A

Kim jesteś

01

Imię i nazwisko

02

Twoja pozycja w planie kariery

03

Od ilu lat działasz w biznesie sieciowym?

04

Wielkość Twojej grupy

Sprawdź w BackOffice DuoLife i wpisz dokładne liczby — nie szacuj.

05

Ile godzin w tygodniu realnie poświęcasz na biznes?

B

Twój tydzień

Jak praca wygląda naprawdę — nie jak powinna wyglądać.

06

Opisz swój typowy tydzień w biznesie★

Co robisz w które dni, o jakich porach, z kim.

07

Ile spotkań lub prezentacji z kandydatem robisz w typowym tygodniu?

08

Ile z tego kończy się rejestracją — w skali miesiąca?

09

Czym komunikujesz się z grupą i kandydatami?★

Kliknij w kolejności: 1 = używasz najczęściej. Pomiń kanały, które mają u Ciebie marginalne znaczenie. Kliknij ponownie, żeby usunąć.

10

Gdzie trzymasz kontakty, notatki i to, komu masz oddzwonić?

11

Co zjada Ci najwięcej czasu, a nie przynosi wyników?★

C

Skąd biorą się nowi ludzie

12

Skąd realnie pochodzą Twoje ostatnie rejestracje?★

Kliknij w kolejności: 1 = daje Ci najwięcej ludzi. Pomiń źródła marginalne.

13

Co u Ciebie dziś działa najlepiej — i dlaczego Twoim zdaniem działa?★

14

Co przestało działać w ostatnich 2–3 latach?★

15

Co dokładnie mówisz w pierwszych 30 sekundach, gdy zapraszasz?★

Przepisz to słowo w słowo, tak jak mówisz przez telefon albo piszesz w wiadomości.

16

Używasz płatnych reklam?

D

Prezentacje i spotkania

17

Jak dziś wygląda Twoja prezentacja biznesu?★

Forma, długość, gdzie się odbywa, kto ją prowadzi.

18

Czy prowadzisz spotkania w trójkę — Ty, Twój partner i jego kandydat?★

19

Na ile prezentacji przypada jedna rejestracja?

E

Pierwsze dni nowej osoby

Tu wygrywa się albo traci większość ludzi.

20

Co dokładnie robisz z nową osobą w pierwszym tygodniu?★

Krok po kroku, po kolei. Jeśli nie masz stałej ścieżki — napisz to wprost, to też jest odpowiedź.

21

Co jej wysyłasz w pierwszych dniach?

22

Wklej dwie pierwsze wiadomości, które wysyłasz nowej osobie★

Skopiuj je dokładnie z Messengera lub maila — razem z emotkami i skrótami. Interesuje mnie, jak to naprawdę brzmi.

23

W którym momencie najczęściej się urywa?★

24

Ile czasu mija u nowej osoby od rejestracji do pierwszego klienta lub pierwszej prowizji?

25

Z 10 nowych osób ile jest jeszcze aktywnych po 3 miesiącach?

F

Twoje materiały

Chcę zobaczyć, czym pracujesz. O tym, czy trafią gdziekolwiek dalej, decydujesz w sekcji N.

26

Wypisz materiały, których używasz — z linkami, jeśli masz★

Prezentacja, wideo, PDF, posty, skrypty rozmów, grafiki, nagrania szkoleń. Wystarczy nazwa i link do dysku.

27

Który jeden materiał ma u Ciebie największą skuteczność i dlaczego?★

28

Jakiego materiału najbardziej Ci brakuje?

G

Prowadzenie grupy

29

Czego o swojej grupie nie widzisz, a chciałbyś widzieć?★

Czego musisz się domyślać albo dopytywać, bo nigdzie tego nie ma — np. kto przestał kupować, kto był na szkoleniu, z kim nikt nie rozmawiał od miesiąca.

30

Ile godzin w tygodniu zajmuje Ci samo „pilnowanie”?

Sprawdzanie kto co zrobił, przypominanie, dopytywanie, zbieranie informacji.

31

Skąd wiesz, że ktoś przestał działać — i po jakim czasie się orientujesz?

32

Trzy rzeczy, które robisz ręcznie, a powinny robić się same★

H

Klienci, sprzedaż i warunki

33

Ilu masz stałych klientów, którzy zamawiają regularnie?

34

Jak dziś zdobywasz nowego klienta?

35

Co sprawia, że klient zamawia drugi i trzeci raz?★

36

Które warunki i zmiany w DuoLife dają Ci przewagę?★

Wypisz 3–5. Produkty, plan, promocje, wsparcie, systemy, wydarzenia — co realnie ułatwia Ci pracę.

37

A które utrudniają Ci pracę?★

Też 3–5. Szczerze — to nie trafi do firmy jako skarga, tylko do mnie jako materiał do rozwiązań.

I

Obiekcje i odpadanie

Interesuje mnie to, co realnie słyszysz od ludzi — nie to, co powinno się odpowiadać.

38

Pięć „nie”, które słyszysz najczęściej — i co na nie odpowiadasz★

Co słyszysz
Co odpowiadasz
39

Trzy główne powody, dla których ludzie odpadają★

40

Kiedy odpadają najczęściej?

J

Rytm, szkolenia i organizacja

41

Ilu Twoich ludzi bywa na poniedziałkowym szkoleniu — i co zniechęca resztę?

42

Prowadzisz własne szkolenia lub spotkania? Jakie, jak często, dla ilu osób?

43

Co realnie dają Ci wydarzenia na żywo — i czy warto je dziś robić?

44

Co najbardziej cenisz w systemie działania FullRich / Kod Sukcesu?★

45

Co z tego, co robimy jako organizacja, najbardziej wspiera Cię w działaniu?★

Konkretnie: która rzecz, gdyby zniknęła jutro, najbardziej by Ci przeszkodziła?

46

A co powinniśmy zmienić albo przestać robić?★

Napisz szczerze. Bez tego nie zbuduję czegoś, co realnie Wam pomoże.

K

Co ten biznes dał Tobie

Bez prawdziwych ludzi i prawdziwych zmian ta książka byłaby tylko teorią.

47

Co ten biznes dał Ci osobiście — najwięcej?★

Kliknij w kolejności: 1 = najważniejsze dla Ciebie. Pomiń to, co Cię nie dotyczy.

48

Opowiedz swoją historię metamorfozy★

Nie ograniczaj się do jednej pozycji. Weź 2–3 rzeczy (albo więcej), które zaznaczyłeś powyżej — w tej kolejności, w jakiej je ustawiłeś — i o każdej napisz kilka zdań: jak było przed, co się zmieniło, jak jest teraz. Im pełniejszy obraz całej przemiany, tym lepszy materiał. To najmocniejszy fragment całej ankiety — nie spiesz się tutaj.

49

Opisz jedną osobę z Twojej grupy, której życie realnie się zmieniło★

Imię, kim była wcześniej, co się wydarzyło, gdzie jest dzisiaj.

50

Moment, w którym uwierzyłeś, że to naprawdę działa★

51

Twoja największa porażka w tym biznesie — i czego Cię nauczyła

52

Po co to robisz? Twoje „dlaczego” dzisiaj.

L

Gdybyś mógł mieć wszystko

53

Gdybyś dostał narzędzie, które robi za Ciebie trzy rzeczy — jakie?★

Nie ograniczaj się tym, co dziś technicznie możliwe.

54

Czego w tym biznesie najbardziej nie lubisz robić — i robisz to mimo wszystko?

M

Zgody i prezent

55

Czy mogę wykorzystać wnioski z Twoich odpowiedzi w książce i materiałach?

O każdy konkretny cytat poproszę Cię osobno.

56

Czy Twoje materiały mogą trafić do wspólnej biblioteki organizacji?

57

Jak chcesz odebrać książkę z dedykacją?

Zanim wyślesz — dziękuję. Wiem, że nie miałeś nadmiaru czasu, a to nie jest ankieta na pięć minut. To, co tu opisałeś, naprawdę wzbogaci końcowy efekt — i książkę, i narzędzia, z których będzie korzystać cała nasza organizacja. Doceniam to.

Gotowe? Ostatni krok

  1. Kliknij przycisk poniżej — Twoje odpowiedzi trafią do schowka i otworzy się nowa wiadomość.
  2. W treści maila wklej odpowiedzi: Ctrl+V na komputerze, a na telefonie przytrzymaj palec i wybierz Wklej.
  3. Wyślij. To wszystko.

Odpowiedzi zapisują się automatycznie w tej przeglądarce